Kegagalan Bukan Pilihan Ala Entrepreneur

Apakah anda sedang membangun satu basis sosial media atau ingin menyempurnakan resep hamburger, anda ingin bisnis anda sukses. Jika berbicara tentang sukses, beberapa orang berpikir untung besar serta minimal pengeluaran. Pasti pertumbuhan finansial menjadi sesuatu yang diharapkan hasilnya. Tapi pengertian sukses itu bisa saja sederhana.

Jika saja, sukses itu tidak selalu positif, maka kegagalan tidak selalu negatif. Apa kuncinya adalah untuk selalu melihat kegagalan, belajar darinya dan bergerak maju untuk apa yang akan datang selanjutnya tanpa menurunkan moral tim kerja anda.

Bandingkan dua cara berbeda menghadapi kegagalan.

Kebanyakan bisnis sukses menghadapi kegagalan dengan cara ekstrim satu atau dua cara. Pertama, contoh yang dihadapi mereka yang populernya berbisnis teknologi, cara mereka menghadapi kegagalan dengan berpikir "gagal cepat, sering gagal." Atau, terekstrim cara kedua melalui gagasan untuk selalu berpikir "kegagalan bukanlah pilihan". Keduanya adalah cara berbeda menghadapi kegagalan.

Perusahaan yang mengadopsi cara ekstrim kedua, segera menanamkan rasa takut akan kegagalan dalam setiap karyawan. Idenya adalah jika kegagalan bukanlah suatu pilihan, maka anda harus berhasil sepanjang waktu begitu pula karyawan anda. Anda bisa tidak mengambil risiko atau mencoba sesuatu yang baru. Tidak ada cara bahwa anda akan setuju untuk mengambil sebuah proyek besar jika tingkat kegagalannya tinggi. Anda selalu akan bermain hal-hal yang aman saja.

Hal berikutnya yang anda tahu, anda telah membangun budaya stagnan dengan keterlibatan rendah. Jika anda memilih cara "kegagalan bukan pilihan," ada kolaborasi nol karena tak seorang pun pasti tak ingin mengasosiasikan dirinya dengan kegagalan orang lain. Dan dengan sikap itu, bisnis anda pasti tidak akan kompetitif di pasar, berhenti atau stagnan.

Ingat itu bukanlah kegagalan yang menyakitkan

Dalam merangkul kegagalan, anda memahami bahwa cara terbaik untuk belajar apa yang mungkin adalah untuk mengambil risiko. Anak bayi memahami hal ini dengan baik. Dia ingin pindah dan telah memulai dengan menarik diri dengan cara apapun yang dia bisa. Dia telah gagal berulang kali, menggunakan tubuh yang ia belum bisa sepenuhnya kontrol. Akhirnya ia belajar cara yang lebih baik untuk menghadapi kegagal. Tugas orang tua adalah untuk membiarkan bayi gagal tanpa malu atau teguran.

Demikian juga, perusahaan anda harus mengadopsi sistem "bayi" dan merangkul kegagalan sebagai bagian dari budaya dan mengakui bahwa itu bukan hanya OK tapi sesuatu yang harus dirayakan. Sebagai contoh, PlumpJack Winery memiliki penghargaan kegagalan tahunan untuk merayakan kebodohan berdasarkan niat baik. Hal ini membuat perusahaan memiliki lingkungan menyenangkan dan inovatif dan respon baik terhadap kegagalan adalah: Hasil langsung tidak diinginkan, tapi ada yang bisa kita pelajari dari hal itu.

Bertanya cepat. Bertanya sering

Itu mudah berpikir bahwa seseorang itu idiot. Anda mungkin berpikir kenapa orang lain tidak melihat apa yang anda lihat. Menyimpulkan sesuatu seketika itu berbahaya, tapi, menyediakan tempat bagi saran balik karyawan menghantarkan fenomena untuk menghadapi hal negatif yang anda lihat. Ini lebih baik daripada anda menyalahkan pegawai atas kekeliruan mereka. Gunakan waktu seminggu sekali, berkomunikasi dengan tim kerja, ini akan baik mengurangi masalah dihari- hari berikutnya.

Jika anda bertindak keras kepada karyawan, itu akan menghancurkan hubungan dengan karyawan dan menginstal rasa takut pada seseorang yang sebelumnya proaktif di tempat kerja dan mereka yang memiliki rasa tanggung jawab di pekerjaan. Dengan ini, anda akan melihat kesalahan dari mata pegawai.

Jika anda menggaji dengan baik, kejadian ini jarang terjadi akibat kelalaian atau niat jahat. Dan jika mereka melakukannya, anda dapat membimbing orang untuk membawa lebih banyak perhatian dan kesadaran pikiran untuk apa yang mereka lakukan kesalahan. Hal ini membangun kepercayaan, memperkuat hubungan dan mempertahankan keinginan anggota tim 'untuk mengambil risiko yang akhirnya akan berhasil. Anda akan berhasil bersama satu tim, menanggung kegagalan bersama. Dua kepala lebih baik dari satu.